2026 내년 최저시급 계산기 없이 월급·주휴수당·연봉까지 총정리!

2026년 최저시급이 확정되었습니다!
시급 10,320원으로 인상되며, 이에 따른 월급, 주휴수당, 연봉 계산도 바뀝니다.  
근로자와 사업주 모두 반드시 알아야 할 핵심 내용을 지금 확인해보세요.

📌 목차

• 📊 2026 최저시급 인상 내역 비교
• 🧮 최저시급 계산법 & 계산기 없이 쉽게
• 💰 주휴수당 포함 월급과 연봉 계산
• 🔍 최저시급 결정 배경과 의미
• 📅 적용 시기·대상 및 유의사항
• 📌 요약·결론
• 📦 자주 묻는 질문

📊 2026 최저시급 인상 내역 비교

구분	2025년	2026년	인상액	인상률
시급	10,030원	10,320원	+290원	+2.9%
월급 (209시간 기준)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원	+2.9%

• 2026시급 10,320
• 인상율: 2.9%로, 최근 20년 내 두번째로 낮은 수치

🧮 최저시급 계산법 & 계산기 없이 쉽게

최저시급 월급 계산은 어렵지 않습니다.
아래 공식만 기억하면 계산기 없이도 쉽게 월급과 연봉을 산출할 수 있습니다.

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📌 월 소정 근로시간 계산

• 주 40시간 × 52주 ÷ 12개월 = 209시간

💵 월급 (주휴수당 미포함)

• 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

알바천국 급여계산기 이용하기 

 

💡 Tip: 계산기 없이도 시급 × 209시간 공식만 외우면 됩니다!

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💰 주휴수당 포함 월급 및 연봉 계산

• 주휴수당: 하루 8시간 × 10,320원 = 82,560원/주
• 월 주휴수당: 82,560원 × 4.345주 ≒ 358,887원
• 월 총합계: 2,156,880원 + 358,887원 = 2,515,767원
• 연봉 환산: 2,515,767원 × 12개월 = 30,189,204원

📌 정리:
기본 월급: 2,156,880원
주휴수당 포함 시: 약 2,515,767원
연봉 기준: 약 3,000만 원

※ 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하며 소정 근로일을 개근한 경우에만 지급됩니다. 고용노동부 계산기 확인하기

📅 적용 시기·대상 및 위반 시 유의사항

• 적용 시기: 2026년 1월 1일부터
• 대상: 업종 무관 전 근로자 및 사용자
• 위반 시: 법적 처벌, 시정 명령, 체불 임금 3배 징벌적 지급

사업주는 인건비 예산 재조정과 급여명세서 검토가 필요합니다.

📦 자주 묻는 질문

Q1. 내년 최저시급 계산기는 어디서 찾을 수 있나요?

A1. 고용노동부 또는 네이버/다음 검색창에서 '최저시급 계산기' 검색 시 이용 가능하지만, 수식으로 직접 계산해도 간단합니다.

Q2. 주휴수당 포함 월급은 얼마인가요?

A2. 주 40시간 기준이라면 주휴수당 포함 시 약 10~15% 추가를 계산하면 됩니다.

Q3. 최저임금 미지급 시 처벌은 어떻게 되나요?

A3. 체불임금의 최대 3배, 형사처벌, 시정명령 등 강력한 법적 제재가 있습니다.

📌 요약·결론

2026년 기준 최저시급은 10,320원, 월 소정 근로시간 기준 월급은 2,156,880원으로 확정되었습니다. 간단한 수식만 알면 계산기 없이도 직접 확인할 수 있습니다.

 

주휴수당까지 포함하면 월 실수령액은 약 250만 원대, 연봉으로는 3천만 원에 근접하는 수준으로 상승하게 됩니다.

최저임금은 단순한 숫자가 아니라, 근로자의 생계 안정과 사용자의 법적 책임을 가르는 중요한 기준입니다.
근로자와 사업주 모두 변경된 내용을 정확히 숙지하고, 적절히 대응하는 것이 바람직합니다.

 

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